Muchos clientes nos preguntan cuáles son los requisitos para hacer un contrato de trabajo a un extranjero. En este artículo, trataremos de resolver todas las dudas acerca de esta cuestión y ahondaremos en otros aspectos como; tipos de contrato de trabajo para extranjeros, qué se necesita para la elaboración de un contrato de trabajo para un trabajador extranjero y qué documentos se necesitan para poder formalizar estos.
Desde hace décadas, contar con trabajadores extranjeros en España ha enriquecido el mercado laboral. Sin embargo, es muy importante conocer la legislación actual para evitar cometer errores.
Si no quieres cometer errores en este tipo de contrataciones, te recomendamos que pidas información a una asesoría laboral que pueda resolver de forma profesional todas estas cuestiones.
Cuando se necesita un permiso de trabajo para extranjeros en España
La contratación de mano de obra que no viva en el territorio nacional no es solo un deseo de la empresa o profesional que tenga necesidad de contratar trabajadores extranjeros, sino que implica conocer cómo realizar esta contratación y cuándo se necesita un permiso de trabajo para extranjeros en España.
Diferencias entre ciudadanos comunitarios y no comunitarios
Antes de continuar, es importante conocer las diferencias entre ciudadanos comunitarios y los no comunitarios. La diferencia entre estos marcará las pautas sobre los pasos a seguir en caso de contratar a un trabajador que no vive en España.
Ciudadanos comunitarios
Son aquellos ciudadanos de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza tienen derecho a trabajar en España sin necesidad de una autorización de trabajo. Disfrutan de igualdad de trato en condiciones laborales, remuneración y acceso a la seguridad social. A pesar de que no requieren autorización de trabajo, deben obtener un Número de Identidad de Extranjero (NIE) y registrarse en la Seguridad Social para formalizar su situación laboral.
Ciudadanos no comunitarios
Los ciudadanos de terceros países necesitan una autorización de residencia y de trabajo. Si no cuentan con esta autorización, no se puede hacer un contrato de trabajo a un extranjero.
Estos ciudadanos deben solicitar una autorización y asegurar que cumplen los requisitos legales, incluyendo la situación nacional de empleo y las condiciones del contrato
Tipos de permisos de trabajo para extranjeros
En España, existen distintos tipos de autorizaciones de residencia que permiten a los ciudadanos extranjeros trabajar de forma legal.
Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
Está diseñada para contrataciones a personas en sus países de origen y que les permite residir y trabajar en España por un periodo establecido. Introducido y regulado en el Real Decreto 1155/2024.
Autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada
Orientada a personas que trabajarán en sectores con marcados periodos estacionales y que realizarán actividades laborales en temporadas establecidas.
Autorizaciones por circunstancias excepcionales de arraigo
Son permisos relacionados con factores familiares o formativos y permiten el trabajo y la residencia de forma legal en España. Se otorga en casos como los siguientes con arraigos familiares, formativos, laborales o sociales.
Como hacer un contrato de trabajo a un extranjero no comunitario
Para hacer un contrato de trabajo a un extranjero existe un procedimiento que asegure que se están cumpliendo las normas y leyes del territorio nacional y que se cumplan ciertos requisitos. A pesar de que pueda parecer complejo, contando con una asesoría laboral adecuada que disponga de las herramientas y conocimiento adecuado, será muy sencillo para tu empresa o negocio, te explicamos el proceso.
Solicitud del permiso de trabajo y residencia
Como primer paso para contratar a un extranjero no comunitario, debes tramitar el permiso que le permita residir y trabajar legalmente en España. Se necesita la siguiente documentación:
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes.
- Copia del pasaporte del trabajador.
- Acreditación de que la empresa está al día con sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
- Justificación de medios económicos suficientes por parte del empleador para garantizar el cumplimiento del contrato.
Como parte empleadora, debes seguir estos pasos:
- Presentar la solicitud en la Delegación o Subdelegación del Gobierno que corresponda.
- Abonar las tasas administrativas
- Esperar la resolución favorable para poder proceder a la incorporación del nuevo trabajador extranjero.
Comprobación de la situación nacional de empleo
Este paso asegura que no existen trabajadores nacionales o comunitarios disponibles para ocupar el puesto antes de contratar a un extranjero no comunitario.
- Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura:
Es una lista actualizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que incluye profesiones para las que hay escasez de trabajadores en España. Si la ocupación del puesto está en este catálogo, la contratación será más sencilla.
- Excepciones y consideraciones:
La situación nacional de empleo no se aplica en ciertos casos, como la contratación de familiares reagrupados o profesionales altamente cualificados.
Formalización del contrato de trabajo
Una vez aprobado el permiso y dado el alta en la Seguridad Social, es momento de formalizar la relación laboral.
Los tipos de contrato serán:
- Indefinido: Para empleos estables y continuos.
- Temporal: Para trabajos con duración limitada.
- De formación: Para jóvenes que combinan trabajo y aprendizaje.
Obligaciones de la parte contratante y del trabajador
El empleador debe garantizar condiciones laborales adecuadas, alta en la Seguridad Social y el cumplimiento del salario mínimo interprofesional (o superior, según convenio).
El trabajador debe cumplir con sus funciones laborales según lo acordado y mantener su documentación en regla.
Novedades clave del Real Decreto 1155/2024
El Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, reformó el Reglamento de Extranjería con el objetivo de facilitar la incorporación de trabajadores extranjeros al mercado laboral español.
Te dejamos los principales cambios:
- Creación de la autorización de trabajo de duración determinada
- Reforzamiento de la gestión colectiva de contrataciones en origen
- Ampliación de los permisos por arraigo sociolaboral y socioformativo
Sanciones por incumplimiento
Hacer un contrato de trabajo a un extranjero sin cumplir con las obligaciones legales en España puede significar que se produzcan sanciones muy importantes para la parte empleadora.
Las sanciones para las infracciones en este apartado incluyen:
Sanciones económicas
Estas pueden alcanzar los 100.000 euros por cada trabajador que no tenga los permisos de trabajo
Responsabilidad ante la Seguridad Social
La parte contratante puede ser obligado a abonar las cotizaciones correspondientes por el período trabajado por el extranjero sin autorización.
Posibles sanciones penales
En casos de extrema gravedad, como puede ser la explotación laboral o conductas reiteradas, la parte empleadora puede enfrentarse a penas severas. El Código Penal en España establece como delito estar contra los derechos de los trabajadores en determinadas circunstancias. Las penas ante estos delitos pueden incluir prisión de seis meses a seis años, multas económicas de seis a doce meses o incluso la inhabilitación para profesiones u oficios en periodos de dos a cinco años.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son obligaciones fundamentales para las empresas que operan en el país. El sistema de la Seguridad Social, cubre prestaciones por desempleos, pensiones, incapacidades o acceso a la sanidad pública, entre otros.
Este aporte, a través de cotizaciones a la Seguridad Social, se hace a través de las empresas, que deben asumir estas cotizaciones por empleados y nóminas y, además afecta a trabajadores, que verán sus ingresos modificados de acuerdo a las retenciones y aportaciones que realiza. Por tanto, a la hora de contratar un trabajador, no solo debes tener en cuenta el importe que tendrá su nómina, sino otros factores que deben ser cotizados y que supondrán un coste empresarial.
Por resumir esta parte, las cotizaciones a la Seguridad tienen un alto protagonismo en los impuestos que tiene que pagar una empresa y que deben tenerse en cuenta para tener una estabilidad financiera correcta.
Ante los posibles cambios legislativos y la complejidad de estos casos, la mejor recomendación que podemos hacerte es que, ante la contratación de trabajadores extranjeros, consultes tu caso de forma exhaustiva con una asesoría laboral de confianza que pueda resolver todas las dudas y que realice todos los pasos necesarios para cumplir con los requisitos de este tipo de contrataciones.
En Anaga DF, queremos ayudarte con cualquier duda sobre contratación laboral. Si necesitas asesoramiento, no dudes en contactarnos. Y si este artículo te ha resultado útil, compártelo con quienes puedan beneficiarse de esta información. Además, en nuestro blog, podrás mantenerte informado con este y otros artículos de interés para las empresas.
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